1、根据集团发展战略规划，拟定公司人力资源战略及规划；
2、负责公司组织管控设计与调整，关键人才队伍规划；
3、负责公司人力现状分析，定岗定编审核；
4、负责公司薪酬绩效管理，指导监督各职能部门及各分子公司相关工作
5、负责建立关键岗位任职资格标准和素质能力模型；
6、负责中层及以上、关键岗位管理与调配；
7、负责进行部门管理、团队建设及企业文化的推广；
8、完成其他临时交办工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学、法律等相关专业；
2、5年以上行政人力资源管理经验；
3、具有较强的语言表达、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力较强的责任感与敬业精神；
4、熟悉国家、地区及企业劳动法、合同管理等方面的法律法规及相关政策；
5、熟练掌握人力资源管理知识和操作方法。