岗位职责：
1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，进行人力资源初试及跟进后续复试终试流程；
4、薪资谈判、安排候选人入职及新员工入职培训；
5、对试用期员工进行试用期面谈沟通及办理试用期月度考核手续；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、员工关系维护；
8、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业；
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。