1、负责编制公司年度人力资源规划及预算；

2、负责优化人力资源部岗位职责、人力资源相关工作流程；

3、根据公司人力资源规划进行相关招聘工作；

4、负责薪酬管理、人力成本分析等；

5、负责员工绩效管理；

6、负责员工劳动关系管理；

7、负责公司员工培训管理；

8、完成领导交办的各项工作和事项。

9、负责部门日常管理：主持部门例会、布置工作任务、总结工作成果、传达最新通知；

10、完成领导交办的各项工作和事项。