岗位职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规
划；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩
效、薪酬及员工发展等体系；
3、及时完成公司人才队伍建设的要求；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的
建议；
5、负责公司对内、对外发函、申请、通知等文件的
起草；
6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上同岗位管理工作经验；
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训；
5、具备良好的人际交往能力，沟通能力，组织协调
能力，服务意识，应变能力，具备处理突发事件能