岗位职责:1、负责公司员工关系相关数据的统计和分析;
2、负责员工入离转调相关制度和流程的完善以及相关协议的起草、制定和签订等管理;
3、负责员工入、离职手续及试用期员工考评、转正考评手续的办理，规范劳动用工;
4、员工劳动合同的签订、变更、中止、续签及员工转岗、晋升等各类手续的办理，确保人员信息资料及数据的准确性与及时性;
5、组织员工试用期转正及离职面谈，分析转正与离职面谈记录和数据，制作公司月度人力资源与离职面谈记录和数据，制作公司月度人力资源报表;
6、负责员工内部沟通，了解员工思想动态，协调处理并为员工提供相应的帮助，负责员工流失管控及员工保有工作改善。
7、协助上级完成下属团队员工工作审核及指导工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先;
2、1年以上熟悉人力资源员工关系模块工作经验者优先录取;
3、熟悉劳动社保法规，用工政策，人事流程;
4、具有较强的组织协调能力，人际沟通能力，性格开朗，具有亲和力;
5、熟练办公软件操作技能，如Office软件(word\Powerpoint\Excel等);
6、有较强的组织、协调和沟通能力，有较强的人际关系处理能力;
7、有较好的文字写作能力和语文表达能力。
8、为人踏实，有耐心，抗压性强。
年龄35以内（需要有各版块工作经验哦）