岗位职责：
1、依据公司战略规划，全面统筹人力资源工作及发展规划，组织并实施所分管部门各项工作推进。
2、建立、修订、完善分公司各项人力资源行政管理制度与体系文件，指导部门系统的规范运作。
3、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动保障等各项人力管理工作。
4、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题。
5、具备薪酬绩效体系的设计、执行、落地的全盘经验。
任职资格：
1、年龄30-45岁，性别不限，本科及以上学历，人力资源专业或管理学相关专业 。
2、8年以上人力资源工作经验，2年以上同岗位管理工作经验（300人企业规模），有环保工程行业企业工作经验的优先。
3、具备优秀的战略思维和全局意识，具备良好的组织、沟通及团队协作能力。
4、认同公司企业文化，有强烈的自驱力，较强的抗压力及优秀的管理能力。
5、有0-1薪酬绩效体系搭建经验优先考虑。