1、负责设计公司组织结构，明确各部门、各岗位的职责及人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况组织实施招聘、调配员工工作，及时满足公司用人需求；

2、建立员工培训体系并组织实施培训工作，提升员工专业能力和管理能力；推动人才梯队建设，为核心人才提供特别的培养与激励方案；

3、建立绩效考核管理体系，组织开展公司绩效考核工作，有效激励员工；

4、制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，对外具有竞争性，对内具有公平性与激励性。

任职要求：

1、35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，985、211院校毕业；

2、有电力、新能源等相关行业人力资源工作背景经验，具备系统性人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面工作经验（至少精通两个模块）；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，对招聘、培训、绩效有丰富的实操经验。