1、根据公司目标，分析人力资源需求，制定实施招聘计划，负责招聘及入离调转全流程工作，简历筛选、电话预约、人员面试安排等、办理员工的入离调转手续；
2、负责公司社保、雇主责任险等相关事项办理，包括但不限于增减员、信息变更、解答员工疑问、费用结算及对账工作等工作；
3、制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度实施细则和人力资源部工作流程；
4、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;
5、根据公司运营情况制定和完善公司员工薪资结构及福利待遇；
6、负责公司员工关系的维护，防范和妥善处理各类员工纠纷；
7、领导安排的其他工作。