岗位职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
3、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；
4、制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；
5、负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力；
6、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
任职资格
1、5年以上与人力资源公司合作或在人力资源公司工作经验。
2、有大规模劳务派遣社保与个税申报经验。
3、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。
薪资待遇面议， 条件不符者勿投！