【岗位职责】
1、组建社区网格专员招募团队，完成招募专员编制目标；
2、负责招募专员日常作业管理，包含组织招聘团队日常会议、培训和绩效管理，提升团队招聘技能，完成绩效目标；
3、带领招募专员探索和挖掘线上线下招募渠道，拓展招聘资源；
4、负责统筹组织所辖网点招聘活动组织，推进和协助候选人入职。
【任职资格】
1、年龄：28-38岁；
2、经验：熟悉人力资源招聘模块工作，有开拓线上线下招聘渠道相关经验，且具备一定的管理经验；
3、行业：需具备金融、保险行业工作经验，且擅长销售人才招聘；
4、学历：大专及以上，学信网可查询。
【岗位优势】
1．不同于事务性的HR工作，此岗位是专职从事招聘的HRBP团队筹建与管理，根据招聘绩效可实现收入上不封顶，适合愿意挑战高收入的人；
2．无销售相关考核，但保留销售权限，可通过销售增加收入；
3．公平公开的晋升通道，表现优异者可晋升中级组长、高级组长，享受更高收入和待遇；
4．与网格专员发展路线互相打通，在个人有意愿转销售岗位时，可随时申请套转社区金融服务专员，特别优异者可直接应聘区域主任。
【福利待遇】
1．基本薪资4200元，关联考核和基本工作量指标，与入职绩效不挂钩；
2．招聘佣金，招聘1个人的奖励在800元﹣8000元之间（根据候选人入职定级类别）
3．管理津贴，在1000元-5000元/月
4．综合福利保障（意外伤害保险、意外伤害医疗保险、一年定期寿险、住院医疗保险）
5．节假日福利（视具体情况而定）
6．享受五险一金