1、统筹公司招聘/校园招聘的策划与实施，收集和预测 各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。
2、根据不同岗位的要求，制定不同的招聘策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比。
3、制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展。
4、负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才。
5、优化各个岗位面试程序，提升面试效率。
6、负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略。
7、协助其他人力资源工作开展。