1、负责人力资源部招聘相关制度完善和修订，并监督执行；

2、完善公司招聘流程和招聘体系，提高招聘效率；

3、根据公司编制及公司发展需要，拟定公司年度招聘计划；

4、负责公司各岗位岗位说明书编写、修订及完善；

5、负责具体招聘工作实施执行，招聘渠道选择、拓展及维护，招聘广告发布，简历筛选、邀约面试及组织面试、甄选等并进行月度总结与分析；

6、负责内部竞聘、校园招聘等招聘活动的组织、策划、执行；

7、负责总部人员入职手续办理，关注新入职员工思想动态；

8、负责子公司招聘、录用工作的指导及监督；

9、负责各子公司月度招聘工作的总结分析并考核；

10、完成上级领导交办的其他工作任务。