职位描述
岗位职责：
- 招聘战略规划与执行：根据公司业务发展战略，制定并执行年度招聘计划，确保各类岗位人才的及时供应，满足公司快速发展的用人需求。
- 招聘渠道管理与拓展：负责维护和拓展现有招聘渠道，开发新的招聘渠道和资源，如专业招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场、猎头合作等，提高招聘效率和质量。
- 人才搜寻与筛选：运用专业的招聘技巧和工具，通过各种渠道搜寻、筛选和挖掘符合公司要求的中高端人才，建立和维护人才储备库。
- 面试与评估：组织和参与面试工作，运用科学的面试方法和评估工具，对候选人进行全面、客观的评估，为用人部门提供专业的招聘建议和决策支持。
- 雇主品牌建设：参与公司雇主品牌建设和推广工作，提升公司在人才市场的知名度和美誉度，吸引更多优秀人才关注和加入公司。
- 招聘数据分析与报告：定期收集、分析招聘数据，如招聘渠道效果、招聘周期、人才流失率等，为招聘决策提供数据支持和改进建议，撰写招聘工作报告。
任职要求：
- 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 工作经验：具有两年以上猎头工作经验，熟悉中高端人才招聘流程和市场动态，有成功猎取各类专业人才的案例。瓷砖行业工作经验者优先考虑，了解瓷砖行业的市场趋势、人才特点和招聘需求。
- 专业技能：熟练掌握各种招聘渠道和工具的使用，如招聘网站、社交媒体、人才测评工具等；具备出色的沟通协调能力、人际关系处理能力和团队合作精神；具备较强的分析判断能力、问题解决能力和抗压能力；具备良好的文字表达能力和报告撰写能力。
- 职业素养：具有高度的责任心和敬业精神，工作认真负责、严谨细致；具有良好的职业道德和保密意识，能够保守公司和候选人的机密信息。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕