岗位职责
1、需求管理：
全面统筹公司各部门的招聘需求，制定各周期的招聘计划。
与各部门BP深入沟通，准确把握岗位需求，管理招聘需求的优先级，确保及时满足人才需求。
2、系统管理：
管理并优化招聘系统，确保系统功能的高效使用，包括简历筛选、面试安排、数据跟踪等。
监控并维护招聘数据的准确性，及时生成相关报告以供分析和决策，能识别招聘过程中存在的问题并提出改进建议与举措，制定并执行招聘流程的效率优化策略，提升团队招聘的整体效率。
3、渠道管理：
负责维护、拓展和优化各种招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、猎头合作、内部推荐、活水机制等，确保招聘渠道的丰富性与有效性。
定期评估招聘渠道的效果，分析不同渠道的成本和效益，优化资源分配，管理招聘预算，控制招聘成本。
4、校园招聘：
负责公司校园招聘的整体规划与执行，包括策划宣讲会、招聘流程设计、候选人评估等。
建立和维护与高校的良好合作关系，拓展校招资源，提升公司在目标高校中的雇主品牌形象。

任职要求：
1、教育背景：统招本科及以上学历，管理学或理工科相关专业优先。
2、工作经验：5年以上人力资源工作经验，有猎头、电商从业经历优先。
3、专业技能：
（1）熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具备校园招聘管理经验优先。
（2）良好的数据分析能力，能够基于招聘数据进行策略优化。
（3）具备信息系统的管理和优化能力，熟练使用招聘管理工具。
4、个人素质：
大方自信、结果导向，原则性强，抗压皮实，能在快节奏、多线程的环境中高效工作。