工作职责：
1.根据公司人力资源规划，组织制定年度人员需求计划，指导公司招聘及人员调配工作，实现人力资源的合理配置；
2.协助人力资源经理梳理事业部组织架构、定岗定编及职位说明书编写工作；
3.主导公司核心岗位招聘工作，主导年度大型校园招聘，做好人才储备机制；
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；3年以上同岗位工作经验
2.深入了解人力资源各模块管理，精通招聘管理及操作、精通人才引进及测评知识、掌握搭建人才发展通道和素质模型的相关理论和操作；