岗位内容:
1. 研究分析市场趋势，制定招聘战略，并提出针对性的招聘计划。
2. 领导和参与各种招聘活动计划的制定和执行，推动团队达成招聘目标。
3. 与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期。

任职要求:
1. 年龄在25周岁及以上，大专及以上学历，具有招聘经验，具有优秀的盘活简历的能力。
2. 熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。
3. 具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系。
4. 具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优。

福利待遇：
1、底薪3200+招聘提成（800——2000），按招聘人头考核，多劳多得上不封顶。
2、缴纳五险一金，试用期三个月。
3、不定期团建及各项礼品福利。
4、周末双休、法定节假日正常休息，不加班。