岗位职责：根据公司整体的战略规划，协助制订招聘规划，协助管理人力资源招聘的各方面工作。通过有效的招聘、甄选，为公司提供有力的人力资源支持。
1、组织开展各部门各岗位缺编补岗的招聘、配合总部积极开展主管级以上储备招聘；
2、根据招聘岗位合理选择招聘渠道和扩展招聘渠道，并进行有效维护和更新工作；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立储备人才推荐表。
任职要求：两年以上招聘工作经验，在该领域及相关领域工作经验者优先，熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
职位福利：带薪年假、带薪培训，生日假、社保、团队年轻......