岗位职责：

1、负责薪酬、福利、绩效、员工关系等工作；

2、完善人力资源管理体系,研究、完善人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设)，制定和完善人力资源管理制度；

3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、协助制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

6、协助制定与公司总体发展策略相一致的各项人力资源政策、方针和制度；

7、负责公司系统的员工薪酬设计和绩效考核方案制订和实施。