一、岗位职责:
1)根据公司规划，完成网点新人的培训组织、运作;
2)负责网点新人客户活动的组织召开;
3)追踪网点新人的绩效指标并推动改善;
4)负责网点新人的留存和辅导工作;
5)领导交办的新养类共他工作。
二.任职要求:
1)有强烈的责任心、领导力，善于沟通表达;
2)拥有2年及以上保险销售经验，优秀外勤讲师、导师优先;
3)过往有新人养成工作经验，或者管理过团队的内外部绩优、主管
优先;
4）熟练常握各种办公软件。
岗位优势:
1)薪酬透明；
2)管理层储备，作为项目高速发展的储备管理人员，两年后可进入业务序列管理层级。