1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划并予以推进落实；
2.建立和完善人力资源管理体系，组织实施人力资源各类管理制度和管理模块（包含引进、招聘、培训、薪酬绩效、员工发展等）；
3..定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5.负责制定公司核心团队和核心骨干打造计划，在公司内部推动核心人才梯队培养，完善公司人才储备和梯队建设；
6.及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。