一、工作内容
1. 负责制定和完善公司的人事行政管理制度，并监督执行。
2. 统筹公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等。
3. 组织和实施员工的招聘与选拔工作，确保公司的人力资源需求得到满足。
4. 制定并执行员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
5. 负责员工的薪酬核算、福利发放等工作，确保薪酬福利体系的公平合理。
6. 处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
7. 管理公司的行政事务，如办公用品采购、会议组织、文件档案管理等。
8. 负责公司的企业文化建设和宣传工作，增强员工的凝聚力和归属感。
9. 与各部门保持密切沟通，了解其人力资源和行政方面的需求，并提供支持和解决方案。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 具有 3 年以上人事行政主管工作经验，熟悉人力资源和行政管理的各个模块。
3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层次的人员进行有效的沟通。
4. 熟练掌握人力资源管理和行政管理的相关知识和技能，能够熟练运用办公软件。
5. 具有较强的组织能力和应变能力，能够妥善处理各种复杂情况。
6. 具备较强的责任心和敬业精神，工作认真细致、严谨负责。
7. 对企业人力资源管理和行政管理工作有深刻的理解和独到的见解，能够提出创新性的管理思路和方法。