1、参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息，对公司组织结构合理化调整提出建议，人员需求情况，提出人员调配方案；
2、制订、完善和执行劳动合同、规章制度的建立及执行、公司的管理制度，完善各部门、各岗位的工作流程，岗位职能的撰写；
3、组织、实施招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系等的管理工作；
4、按时办理社会保险、劳动合同、等
5、及时配合财务人员完成相关工作
6、起草及归档公司相关文件；
7、完成领导临时安排的其他工作。
任职要求： 1、专科统招以上学历， 2、三年以上企业人力资源管理工作经验； 3、熟练掌握office、PPT等办公软件的操作，语言表达能力和沟通能力强，公文写作能力强； 4、有驾驶经验。 党员优先
职位福利：五险一金、全勤奖、交通补助、带薪年假、节日福利、周末双休、餐补、采暖补贴