岗位职责：

1. 为业务部门提供人力资源支持，包含组织发展、招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面有效的解决方案并实施；

2. 深入了解所负责业务部门内人员发展状况，积极主动与部门负责人接触和有效沟通，推动完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；

3. 对业务有洞察力，充分了解业务，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；

任职资格：

1.大专及以上学历，有5年及以上人力资源工作经验。

2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够基于内部业务对标目标行业、目标企业，进行HR的工作提出对应方案；

3. 熟悉使用OA、CRM、ERP等办公系统；