1.负责公司人力资源开发及战略规划，拟定方案，监督实施；

2.负责公司组织架构设计、优化、实施工作，并监督实施效果；

3.负责推动公司人才发展工作，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作，保证人才符合公司发展要求；

4.负责公司各岗位招聘工作，组织策划并实施；

5.负责培训体系搭建，拟定培训计划组织实施；

6.负责编制公司年度薪酬预算方案及定期人工成本分析工作；

7.负责建立公司绩效管理体系并组织落实；

8.负责建立公司薪酬福利和长期激励体系，并监督实施；

9.负责管理公司人事管理及劳动关系，规范法律法规风险。