工作职责：

1、依据中心整体培训规划，负责员工能力培训部整体工作的统筹及部署，包含但不限于制定年度培训计划。年度培训预算、员工能力提升年度方案及培训体系的搭建。

2、丰富及完善线上线下学习平台课程库及讲师库，建立完整的课程开发、课程设计及课程评估体系；制定内部讲师选、用、育、留、汰的标准，对讲师的数量及质量负责。

3、在企业内部实行学分及积分制双轨道管理机制，以点燃学习氛围、激励学习热情、完成学习任务及提升岗位技能为目标，制定全年学分积分运行方案。

4、依据业务发展需求及员工发展需求，分对象、分层级、分阶段制定具体培训计划及方案，严格按照培训标准流程，开展培训需求调研、培训需求分析、培训项目设计、培训方案输出、培训开展、培训考核、培训跟进及评估、培训反馈及培训复盘等环节，确保培训的全面性、准确性、专业性及有效性。

5、依据职能、职级、业务的不同，搭建员工能力素质模型及相应课程体系。

6、制定人才发展及人才梯队搭建方案，确保人才及时保质保量的满足企业用人需求。

7、负责对下属员工能力培训部专员进行月度、季度及年度的目标制定与考核，确保部门整体规划达成。

任职要求：

1、本科学历，年龄27-30岁，具有培训工作经验5-10年，担任管理岗3年以上经验；

2、具备培训体系搭建及培训运营经验；

3、具备高级培训讲师资格，可独立开发课程及授课；

4、热爱培训工作思维活跃、有创意有想法、工作认真；

5、抗压性强、愿付出、愿投入。