岗位职责：

1、战略规划与执行：根据企业战略目标和业务需求，制定并实施商学院的整体发展规划、培训体系与课程设计，确保商学院活动与企业整体战略保持高度一致。

2、教学管理：负责商学院的教学质量管理，审核及更新各类培训课程内容，推动教学方法的创新改革，提升学员的学习效果与满意度。

3、师资队伍建设：构建并优化内外部师资资源库，对讲师进行选拔、培养、评价与激励，保证教学团队的专业性和有效性。

4、人才培养与发展：制定并推行员工职业发展计划，搭建学习地图，组织各类培训项目，推动企业内部人才梯队建设。

5、学院运营管理：负责商学院的日常运营管理工作，包括预算控制、资源配置、项目管理、合作交流等，确保学院运作规范高效。

6、文化传承与创新：通过商学院平台，传播企业文化，强化企业价值观认同，同时在培训过程中引入先进理念和知识，助力企业文化创新升级。

7、合作与拓展：与其他高校、研究机构及行业组织建立良好合作关系，推动企业内外部的知识共享与交流，提升企业的影响力与竞争力。

8、绩效评估与反馈：对商学院的工作成果进行定期评估，收集并分析学员反馈信息，持续改进培训效果，以实现商学院为企业创造价值的目标。