【岗位职责】：
1、营销团队日常管理工作；
2、校区招生计划与销售目标的完成；
3、规范咨询人员工作流程与新老员工专业知识与专业技能的培训工作；
4、营销团队建设、培训、稳定及激励工作；
5、咨询人员月度绩效考核工作；
6、校区岗位相关的其他工作。
【岗位要求】：
1、大专及以上学历，计算机、市场营销、学前教育等相关专业优先录用；
2、二年以上教育培训行业销售经验，其中一年以上团队管理经验；
3、目标计划性强，有责任感，抗压能力强。
【薪资待遇】：
1、薪资7K--13K，一年两次调薪涨薪，平均6个月一次述职晋升；
2、签订正式劳动合同，完整合规的五险一金；金股；年终奖
3、关注员工健康：每年年底定期体检。
4、鼓励员工劳逸结合：双休、每年享受带薪年假、法定节假日等
5、员工拓展+聚会+生日会+节日礼物+文体活动
6、完善实用的培训机制：试用期培训、转正培训、职能进阶培训
【晋升通道】：
储备咨询经理--咨询经理—储备校长—校长--区域总监；