一、岗位职责

3、有人力资源证适当放宽
4、与厂区人资部建立良好关系
5、负责求职者到厂区的面试，协调帮助未通过面试人员安排二次面试及异常问题的处理
6、进厂人员入职、离职的手续办理和劳动合同的签订，建立电子档案
7、后续用工需求的跟进及在岗推介员工的工作分析
二、福利待遇
1.薪资待遇：基本薪资+奖金，综合6K以上，根据能力定；
2.餐补、全勤奖、绩效奖金、公司团建