1. 劳动关系处理
- 负责劳动合同相关事务，处理劳动纠纷。
2. 沟通与反馈
- 建立沟通渠道，收集员工意见，组织交流活动。
3. 福利关怀
- 设计并实施福利方案，关心员工困难。
4. 文化传播
- 推动企业文化宣传与落地，组织文化活动。
5. 活动组织
- 策划各类员工活动。
6. 离职管理
- 办理离职手续，进行面谈，维护离职员工联系。
7. 档案管理
- 管理员工关系档案。
8. 政策宣贯
- 宣传解释企业规章制度。
9. 监测评估
- 监测员工满意度，提出改进建议。