岗位要求：1. 薪酬体系设计与维护：•参与薪酬体系的设计和优化。•定期进行市场薪酬调研，收集行业薪酬数据，为薪酬调整提供依据。2. 薪酬政策执行：•确保薪酬发放的准确性、及时性、合规性。3. 薪酬核算与审计：•负责员工薪酬的计算和审核。4. 税务申报与社保公积金缴纳：•确保薪酬发放符合国家税法和劳动法规，处理员工的个税申报和社保公积金缴纳。•跟踪和解读薪酬相关的法律法规变化，及时调整公司政策以保持合规。5. 薪酬数据分析与报告：•收集和分析薪酬数据，提供薪酬分析报告。•人工成本预算，制定人工成本预算并分析。6. 内部沟通与培训：•与各部门沟通薪酬政策，解答员工薪酬相关问题。7. 薪酬系统管理：•管理和维护薪酬管理系统，确保数据的准确性和完整性。
任职资格：
1. 教育背景：统招本科及以上学历。2. 工作经验：3年以上薪酬工作经验，熟悉薪酬设计与管理流程。3. 技能与能力：•精通薪酬管理和税法知识，能够独立处理复杂的薪酬问题。•强大的数据分析能力，熟练使用Excel计算公式。•出色的沟通与协调能力，能够与各部门有效沟通。•严谨的工作态度，注重细节，具备良好的保密意识。4. 个人特质：高度的责任感、团队合作精神和解决问题的能力。