岗位职责：

1、优化人力资源制度，并推动、落实各项人力资源政策的实施；

2、定期审核、汇总本部各部门组织架构，主导编制各岗位信息及各岗位职责；

3、进行年度人力管理工作规划，组织并协助团队开展个人年度工作计划及考核指标（培训规划、企业文化、招聘成本、人工成本、员工福利）；

4、组织编制公司薪酬福利管理系统和制度，制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；

5、拟定绩效评估与考核方案，并参与组织实施评估与考核工作；

6、审核公司每月员工社保、公积金等费用的计造，完成季度劳动工资报表的申报以及集团社保、公积金账户的年审工作；

7、主导实施、落实员工入职、调动、升迁、离职等人事手续的办理及考勤、人事信息录入、档案存储工作；

8、跟进、处理公司劳动、社保、监察、仲裁、职称申报等外部机构的联络和沟通工作；

9、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。

10. 负责行政管理;

11. 上级领导交代的其他工作任务。

任职要求：

1、 本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，2年以上大型制造业工厂人力资源全面管理经验从业者优先考虑；

2.、熟悉人力资源六大模块包括：1.人力资源规划；2.人员招聘与配置；3.培训开发与实施；4.绩效考核与实施；5.薪酬福利；6.员工关系管理

3、具有较强的计划、组织、外部协调能力和内部综合管理能力；

4、具有制度设计，实施及创新能力，善于团队建设、激励和管控；

5、精通现代企业人力资源规划和建设，具有丰富的实践经验，熟悉国家相关法律法规和政策；

6. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

7. 熟练使用微软办公软件。