岗位职责:
1. 担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，在招聘培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施:
2. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;
3. 协助部门开展员工关怀活动和培训;
4. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;
5. 对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
任职资格
1、专科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理相关专业，5年以上人力资源、行政工作经验，3年以上管理经验；
2、精通人力资源及行政管理全模块相关工作；
3、很强的计划性和实施执行能力；
4、具有亲和力，出色的沟通协调、团队领导能力；