主要职责：

1. 制定和实施人力资源政策和程序，确保符合法律法规和公司政策。
2. 监督招聘流程，确保高效地吸引和选拔合适的人才。
3. 管理员工关系，解决劳动纠纷，提高员工满意度和工作积极性。
4. 制定并执行员工培训和发展计划，提升团队能力。
5. 管理薪酬和福利计划，确保市场竞争力和员工满意度。
6. 进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持。
7. 协助建立和维护公司文化，推动团队合作和员工参与。
8. 管理人力资源团队，指导和培养团队成员。
9. 负责部门预算的规划和控制。

任职要求：

1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
2. 至少5年人力资源管理经验，其中至少2年团队管理经验。
3. 熟悉劳动法及相关法律法规。
4. 出色的领导能力和人际关系技巧。
5. 强大的组织和时间管理能力。
6. 良好的沟通和谈判技巧。
7. 熟练使用人力资源信息系统和办公软件。