岗位职责：

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

2、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

3、 全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、 加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

6、 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

8、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

岗位要求：

1、本科及以上学历，中级及以上人力资源管理师职称，5-10年以上房地产行业人力资源部经理相关工作经验；

2、具有相当的人力资源管理知识，熟悉各项人力资源管理政策、法律法规；

3、熟悉人力资源开发、组织建设、行政、财务等相关知识；

4、良好的职业道德和责任感，有强烈的事业心；

5、有现代企业管理理念，具备导向、凝聚、激励和约束能力，有引导公司高管团队协同作战的能力；

6、具备较强的计划能力、组织协调能力、执行能力、判断力、人际沟通能力及口头表达能力；

7、熟练操作办公软件，具备基本的网络知识。