1.全面统筹规划公司的人事战略与行政事务。
2.负责组织招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作，确保人力资源工作的有效开展。
3.建立和完善公司的人事管理制度和流程，并监督执行。
4.负责员工关系管理，处理员工的各类问题和纠纷，营造良好的工作氛围。
5.制定和执行公司的行政管理制度和流程，包括但不限于办公室管理、后勤保障等。
6.负责公司文件、档案的管理工作。
7.组织和安排公司的各类会议、活动等。
8.负责公司行政费用的预算编制与控制。
9.协调公司内部各部门之间的沟通与协作。
10.完成领导交办的其他任务。
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