岗位描述：
1. 根据公司人力资源战略，制定人力资源规划并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求；
2. 完善人力资源管理体系，完善招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬等相关制度并推动实施；
3. 组织开展中高层管理人员及核心人员和后备干部的选拔、培养、管理，与主管部门沟通并获取落实相关人才政策；
4. 负责建立高效员工沟通渠道，调节劳动争议和纠纷并及时有效解决; 定期组织收集有关人事方面的信息，为公司人事决策提供支持。
5. 完成上级交代的其他任务。
岗位要求：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业不限；
2. 具有10年以上人力资源管理工作经验，至少3年人力资源经理及以上岗位任职经验；
3. 具备优秀的领导力、沟通力、计划和执行能力，具有高度的责任心和事业心，能与企业共同成长。