1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体每户的全面建设），制定、修订和完善公司人事行政管理制度；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

4、负责审核公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况。

5、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递、督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档工作。

6、负责塑造、维护、发展和传播企业文化。

7、严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理。

8、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题、同时督促做好纠正和预防措施工作。

9、领导交办的其他工作。