岗位职责：
1、根据公司发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划，制订中、‌长期人力资源发展计划。
2、根据公司级年度目标指标，总体策划人力资源部年度工作计划，实现目标达成。
3、全面统筹策划公司人力资源、行政、后勤管理工作；
4、负责搭建完善人力资源、行政管理体系，优化管理流程并有效运行。
5、负责设计并完善薪酬绩效管理体系，总体控制公司人工成本。
6、负责部门团队管理，‌擅长各类中高级人才的甄别和选拔，‌完善公司人才储备和梯队建设。‌
7、负责根据公司及部门工作目标，负责协调、督促各部门贯彻执行公司、领导决策以及各项会议决议，推动工作开展及目标达成。
8、负责根据国家的有关法律、‌法规、‌政策和上级各项指示，制定相应的劳资政策、‌人事行政制度和劳动合同等。
9、负责公司企业文化建设工作。‌
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2、在制造行业从事人力资源管理5年及以上。
3、熟悉劳动、安全等相关法律法规及政策。
4、熟悉人力资源六大模块,精通薪酬、绩效设计及运用。