1.负责门店人员招聘统筹，根据各经营及业务状况，分解招聘计划节奏，确保人员到位；
2.负责建立公司人才库，实施常态化人员储备，提升各层级管理者的面试习惯与能力，掌握区域内行业及竞对人力资源情况；
3.负责门店绩效及兑现激励管理，根据总部经营业务管理要求，监督落实各岗位绩效考核兑现管理规范化；
4.负责公司组织效能及团队能力提升，实施提升人员效能的举措，优化团队人员结构，提升管理有效性；
5.负责公司人才管理和人员培训，承接总部各类人员培养和人才发展项目，建设公司人才梯队；
6.负责公司人员管理和人员分析管理，维护人事数字化系统数据，形成并反馈具有区域视角洞察的人力资源分析报告；
7.负责公司劳资关系维护，带领门店人事处理区域内员工劳动纠纷妥善处理解决；
8.负责公司区域内行政管理及信息化管理，承接总部行政及信息化管理要求在区域内落地。
岗位要求：
1、服从全国调配；
2、40岁以下，5年以上同行业同岗经验。