1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;
2.制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、鼓励与约束机制、绩效考核体体系等；
3.负责建立培训体系、组织培训,协调整体流程实施;
4.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程；
5.管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;
6.负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项；

7.负责公司整体企业文化建设。

任职条件:
1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;
2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;
3.工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;
4.身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。