岗位职责：
1. 统筹规划公司人力资源战略，制定人力资源政策及规划并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求，提高公司综合管理水平；
2. 完善人力资源管理体系，研究优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理模式，制定和完善相关制度并推动实施；
3. 负责人才队伍建设工作，组织开展中高层管理人员及核心人员和后备干部的选拔、培养、管理，与主管部门沟通并获取落实相关人才政策；
4. 负责建立员工沟通渠道，调节劳动争议和纠纷并及时解决; 定期组织收集有关人事方面的信息，为公司重大人事决策提供支持。
5. 完成总裁等上级交代的其他任务。
任职要求：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业不限；
2. 具有10年以上人力资源管理工作经验，3年以上大型企业集团人力资源总监及以上岗位任职经验，上市公司背景优先考虑；
3. 具备优秀的领导力、沟通力、计划和执行能力，具有高度的责任心和事业心，能与企业共同成长。