1、参与公司经营战略策划制定，负责人力、行政管理体系搭建及管理工作；
2、负责人力资源战略规划的布局及实施；
3、负责年度人力资源规划、人员编制及人力成本预算及控制、组织架构调整及优化工作；
4、负责薪酬绩效体系搭建及优化工作，建立长效激励机制；
5、负责建立、审核公司行政、人力各项规章制度，并督促严格执行，做到规范管理；
6、负责建立畅通的沟通渠道，协调公司内外协助关系；
7、制定公司文化活动推动计划，并推动、监督实施，确保推进计划与企业核心价值观保持一致；
8、负责公司级各项重大活动的组织、协调及安排工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，对外树立公司的良好形象；
9、负责部门费用支出的严格控制，加强公司财产及安全管理；
10、领导安排的其他临时性事宜。