1. 根据公司业务发展情况，制定、完善招聘制度和流程；

2. 根据公司的业务需求，协助人力资源总监制定年度招聘方案和计划；

3. 完善公司各部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；

4. 根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道；

5. 实施招聘工作：简历甄别、面试测评、录用及办理相关手续；

6. 新员工入职培训实施；

7. 统计、分析招聘相关数据；

8. 完成领导交办的其他工作。