2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；

3.负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设；

4.负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；

5.负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感；

6.推进集团总部人力资源政策及方案落地；

7.推进人力资源其他项目及事项和部门重要工作