1、深入了解事业部/所负责业务部门的战略目标和需求，与事业部领导及团队成员紧密合作，为人力资源管理提供战略支持和解决方案
2、确保公司的人力资源政策、制度和流程在事业部/所负责业务部门得到正确实施和执行，包括人才引进、组织管理、干部管理、人才发展、员工服务、薪酬管理、绩效管理、员工关系、学习发展、HR质量与运营等
3、根据既定计划及即时需要，对所辖部门进行组织诊断，识别组织问题，输出组织诊断报告，并承接COE解决方案，在所辖部门内落地实施。
4、根据业务需求制定并执行人才引进工作，协助所辖部门进行人才选拔和培养，建立并维护招聘渠道，确保事业部/所负责业务部门的人力资源需求得到满足
5、根据团队现状和预算，开展结构化和个性化的员工关怀和组织氛围打造活动，营造积极的企业文化氛围，提高员工对公司的忠诚度和归属感
6、负责协助所辖部门业务主官制定绩效目标，实施绩效辅导和绩效面谈，并向上级人资部门反馈相关数据
7、负责所辖部门人才梯队建设方案落地，组织所辖部门部分员工的任职资格认证及试用/试任员工的述职答辩
8、协助COE选拔干部，并主导干部履新、干部工作交接、干部90天转身、干部标杆案例宣传及部分干部岗位的继任者培养等工作在所辖部门的落地执行


二、任职要求
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，有HRBP相关工作经验优先
2、具有1年以上人事相关工作经验，有连锁门店相关人力资源工作经验优先
3、熟练操作办公软件，熟悉国家劳动法律法规，能识别并且能及时处理潜在劳动风险
4、工作认真严谨，具有较强的统筹规划和学习能力，能适应出差，有驾照会开车更佳