岗位职责
1、负责员工关联变动手续办理跟进，以及流程优化（包括但不限于：入职、转正、调动、晋职或离职等），做好员工关系管理。
2、负责员工活动组织、策划和执行。
3、负责HR项目相关工作、积极响应业务部门工作，上级安排的其他相关工作等。
岗位要求：
1、统招本科学历，人力资源管理相关专业。
2、5年以上人力资源工作经验，医药行业工作经验优先。
3、良好的职业素能：包括但不限于良好的业务理解力和洞察力、职业敏感度和亲和力、优秀的沟通协调和关系建立能力、强烈的自我驱动力、较强的快速适应、学习能力及抗压能力等。