岗位职责:
1、根据公司发展战略，协助制定业务单位整体性的人力资源规划及工作计划；协助确立业务单位全方位人力资源规划；
2、根据经营目标，协助开展组织诊断，完善人岗匹配。推动建立业务单位的人才培养、测评、选拔和任免机制；
3、协助开展人才市场调研、人才需求分析，制定人才招聘计划，搭建人才招聘渠道，协调人才招聘工作的具体开展；
4、协助制定并完善培训管理体系，搭建培训平台，制定培训计划，协调培训资源，协助开展各项培训工作；
5、协助制定年度目标任务，开展任务分解，落实行动指标，并设定具体的考核与激励办法；
6、协助建立薪酬体系和动态调整机制，根据公司薪酬策略，实时优化薪酬标准；
7、及时了解和掌握员工思想动态，协调员工关系，妥善处理内部纠纷；
8、依法并结合实际，确立员工入职、转正、调岗、晋升、降职、离职等相关手续的办理程序；
9、定期/不定期出具业务单位人力资源工作报告，全面或重点反馈公司亟需掌握的业务单位现状，及业务单位存在的重大问题或优异表现；
10、协助推进业务单位的企业文化建设，统一思想、凝心聚力。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学，财会方向，医药方向、营销方向等；
2、具备较强的洞察能力、学习能力、思考能力、沟通协调能力、适应抗压能力，具有较好的书面写作、口头表达和office办公能力；
3、诚信、有责任感，团结合作、严谨自律，敬业、廉洁、保密意识强；
4、可接受出差。