岗位职责：

1. 负责公司日常招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及初步评估；

2. 协助制定并执行员工培训与发展计划，促进员工职业成长；

3. 协助上级设计并实施公司绩效考核体系，确保考核标准公平、公正、透明；

4. 定期组织绩效考核工作，收集、整理考核数据，进行绩效分析；

5. 根据考核结果，提出员工奖惩、晋升、培训等方面的建议；

6. 处理员工入职、离职、转正、调岗、升职等手续，确保流程合规顺畅；

7. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

任职要求：

1. 年龄22-45周岁，男女不限;

2. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；

3. 具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效考核等模块；

4. 精通绩效考核理论与方法，有成功设计并实施绩效考核体系的经验者优先；

5. 具备良好的沟通协调能力、数据分析能力及解决问题的能力；

6. 熟练使用Office等办公软件及HR管理系统；

7. 责任心强，工作细致认真，能承受一定的工作压力；

8. 有建筑行业工作经验者优先考虑。