岗位职责：
1、协助人事经理根据医院的经营目标及发展战略，制定医院的人力资源规划和目标，完 善各项人力资源制度；
2、协助人事经理不断健全与完善医院人力资源开发管理、招聘配置、绩效考核管理、薪 酬福利设计、培训开发管理、员工关系管理等各项人力资源体系；
3、协助人事经理做好医院人力配置规划，并根据各科室配置情况，进行编制控制，负责 人员的招聘工作；
4、协助人事经理做好培训规划，监督落实培训计划的实施；
5、协助人事经理建立、完善绩效管理体系，组织实施绩效管理制度，了解绩效考核执行 情况，并根据绩效考核的结果，负责对相关的人员调动、调薪、奖惩、提供决策依据，并提 出意见；
6、协助人事经理做好医院的薪酬福利设计规划，不断改进薪酬体系，负责新员工薪资核 定；
7、协助人事经理做好劳动关系管理，及时处理各项纠纷或人事问题；
8、协助人事经理管理各医疗项目的人事行政管理工作，并做好人事行政日常各项审核；
9、上级领导交办的其它临时性事项。
任职要求：
1、四年以上人力资源工作经验，二年以上医疗行业人力资源经验，人力资源管理或相关 专业毕业，本科以上学历，有医院筹备经验尤佳；
2、对人力资源管理六大模块均有了解，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、计划性和执行力强，责任心、事业心强；
4、有一定亲和力，具较强的沟通、协调能力。
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、通讯补助、带团队、餐补、员工食堂、出差补贴
职位亮点：外资企业，医疗养老大健康朝阳行业