1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

任职资格:

1、本科及以上学历，年龄30岁以上，人力资源管理、工商管理相关专业优先;

2、有工程类相关行业工作经验者优先;

3、针对公司快速法阵的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;

4、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识。